安林发[2015]16号

 

机关各股室：

       经局党组研究同意，现将《bt365国际娱乐城机关2015年绩效考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

      

       附件：《bt365国际娱乐城机关2015年绩效考核办法》

 

 

                                                                                                                                 二○一五年三月二十四日

  

 

bt365国际娱乐城机关2015年绩效考核办法

 

       为实现县委、政府确定的"3+2"战略目标，改进绩效管理，提高行政效能，促进局机关各部门单位认真履职，全面完成局党组确定的各项目标任务，根据《中共湖南省委、湖南省人民政府关于开展政府绩效评估工作的意见》（湘发〔2009〕10号）、《安化县2014年绩效考核办法》及相关文件精神，结合我局实际，制定本办法。

       一、组织领导：绩效考核在局绩效考核领导小组的领导下，由局绩效办具体组织实施。

       二、  考核范围

       局机关各股室

       三、考核内容及权重设置

       （一）绩效考核实行100分制，部分事项予以奖分、罚分，按相关考核细则记分。

       （二）工作业绩由共性职责和个性任务组成。其中，共性职责分值30分、个性任务分值70分。

       （三）单位绩效考核综合得分=工作业绩考核得分+奖分-罚分。

       （四）考核内容见附件1，附件2，附件3。

       四、考核方式

       绩效考核采取单位自查、平时督查与年终考核相结合的办法进行。

       （一）平时督查：各股室将年初确定的指标任务分解细化，建立相应台账，按季度完成情况，报局绩效办，局绩效办根据工作进度情况，组织开展督查，并将督查情况予以通报，通报结果纳入绩效考核。

       （二）单位自查：股室单位根据任务完成情况开展年度自查，形成书面材料，并按要求报局绩效办。

       （三）年终考核

       1、各单位于12月25日前将工作考核结果报局机关绩效办。

       2、由局组织考评组对各股室上报情况进行核查，核查汇总后予以公示三天。

       3、局绩效办汇总并公示后，报局党组会议审定，并将考核评定结果进行通报。

       五、奖罚分

       （一）奖罚分适用时限为2015年1月1日-12月31日。

       （二）奖分以被考核单位自行申报为主，相关部门补充为辅；罚分由相关部门提供依据。

       （三）奖罚分由局绩效办收集、甄别、初定后，报局绩效考核领导小组审定。

       （四）奖分依据

       1、单位被评为国家级（国家林业局）、省部级（省林业厅）、市厅级（市林业局）、县处级(县委、县人民政府)表彰的先进单位的分别加2分、1分、0.5分、0.2分，以下发的正式文件、奖牌、证书原件为准。同一项工作受到多次表彰的，以最高奖分为准。

       2、年度内受到县以上主流媒体正面宣传报道表扬且事实确实的，按国家级、省部级、市厅级每次分别奖0.5分、0.3分、0.1分。同一项工作受到多次表扬报道的，以最高奖分为准。（主流媒体即国家级：人民日报、光明日报、经济日报、中央电视台、中国绿色时报；省级：湖南日报、湖南卫视、林业与生态；地厅级：益阳电视台、益阳日报。）

       3、林业科技成绩突出，单位获得科技成果奖，对主要负责单位分类别予以加分：获国家级（国家林业局）、省部级、地厅级、县处级科技成果一等奖，加6分、4分、3分、2分；二等奖加4分、3分、2分、1.5分;三等奖加3分、2分、1分、0.5分。（同一奖项多次奖励的，以最高获奖为准，不重复加分。）

       （五）罚分依据

       1、年度内股室受到省、市、县、局通报批评的，分别扣2分、1.5分、1分、0.5分。由局纪监室负责提供。

       2、因工作或管理疏忽或采取措施不当，造成单位经济损失5万元以下的扣1分，5-10万元扣2分，10万元以上扣3分。由办公室负责提供。

       3、代表局组织接受上级检查、评比、验收因工作不负责，造成不良影响和后果的每次扣3分。由相关股室负责提供。

       4、被国家级、省部级、地厅级主流媒体负面报道且情况属实的，每次分别扣2分、1分、0.5分。由办公室负责提供。

       5、因工作失误或不作为，导致局领导被上级约谈的，每次扣1分。由办公室负责提供。

       6、未按要求及时向局绩效办报送相关资料的，每次扣0.05分；未报的每次扣0.1分。由局绩效办负责提供。

       六、考核评定

       （一）根据绩效考核结果，分设先进单位、合格单位、基本合格单位、不合格单位四个层次。其中先进单位3个，按县绩效考核结果给予的奖励基数人均增加500元；凡分数在96分以上且没有被一票否决的单位为合格单位，按照县绩效考核结果给予的奖励基数实施奖励；凡分数在96分（不含96分）以下且没有被一票否决的单位为基本合格单位，按照县绩效考核结果给予的奖励基数人均减少500元；凡被一票否决或分数在90分以下者为不合格单位，取消年度绩效考核奖励。

       （二）有下列情形之一的直接纳入不合格单位范围：因党风廉政建设、社会治安综合治理、人口和计划生育、安全生产等工作被局及局以上黄牌警告或一票否决的、县绩效考核中对应工作扣分比重大的；股室人员本年度因违纪违法行为受到党内警告、行政记过以上处分或被司法机关刑事处罚的(以立案时间为准)；在绩效考核中弄虚作假的。

       （三）连续两年被评为不合格单位的，股室负责人免职。

       七、纪律要求

       （一）局绩效考核工作由局绩效考核工作领导小组，统筹规划、组织协调和全面指导，政工股负责提供各股室年度在岗人数情况；计财股负责奖励资金的预算和拨付工作,局绩效办组织具体实施。

       （二）在实施考核工作过程中，考核工作人员和被考核对象须遵守以下纪律：不得弄虚作假，提供虚假数据和情况；干扰和妨碍绩效考核工作；严禁搞非组织活动；严禁索、拿、卡、要和接受礼金礼品；严禁打人情分和无差别分；对违反上述考核纪律的，视其性质、情节轻重和造成的后果，给予批评教育或党纪政纪处分。其中打人情分、无差别分的，由相关单位主要负责人向局绩效考核领导小组组长说明情况。

 

       附件1：2015年林业局机关绩效考核内容表

       附件2：2015年林业局机关绩效考核共性职责

       附件3：2015年林业局机关绩效考核个性任务 

  

附件1:

2014年林业局机关绩效考核内容表

 

 

附件2：

bt365国际娱乐城机关2015年绩效考核共性职责

（30分）

 

       1、政令畅通：2分。严格落实各类文件精神，认真执行各项管理规定，服从工作安排，有工作计划和年中（终）工作总结，按时上报材料并存档，每少一项或一次扣0.2分。

       2、考勤：3分。

       ⑴机关在职干职工实行考勤登记制度。由股室负责人负责本股室工作人员考勤，每周星期一上午将上周考勤登记表交考勤办汇总。无故不交或缺交考勤登记表的股室，每次扣0.1分。

       ⑵机关在职干职工实行考勤登记核查制度。 由纪检监察室、政工股、办公室不定期对考勤登记实行核查，如考勤登记与上班实际情况不符，或迟到、早退，每发现一次扣0.1分；旷工每天扣0.2分。

       ⑶实行请销假制度。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。请假2天以内者，由股室负责人审批；请假3天以内者，经股室负责人同意，报分管局长审批；超过3天必须向局长请假。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交考勤办汇总（停薪留职的，由政工股负责）。不按请假程序请销假的，每发现一次，扣0.1分。

       ⑷开会学习实行签到制度。每次会议学习，由政工股负责签到工作，因特殊情况不能到会的，在会前向分管领导请假，并报告政工股。无故不参加会议学习者，每人次扣0.1分。

       ⑸考勤扣分超过3分，按扣3分计算到绩效考核总分。

       3、党风廉政建设：5分。

       ⑴本股室干职工遵纪守法，勤政廉洁，团结协作，队伍整体形象好，无"庸、懒、散、拖"现象，有干职工出勤登记表，1分。抽查发现无故缺勤一次扣0.2分；队伍形象差扣0.2分。

       ⑵优化干部作风，单位内部团结，无打架斗殴，记0.2分；严守工作纪律，无索、拿、卡、要，记0.4分，无参与黄、赌、毒活动，记0.4分。打架一次扣0.2分，吵骂架一次扣0.1分，发现一次索、拿、卡、要及黄、赌、毒等不良行为的，每次扣0.4分。

       ⑶制订和完善作风纪律建设和党风廉政建设制度，组织党风廉政建设和党纪条规学习2次以上, 0.5分。每缺一项扣0.2分。

       ⑷无信访举报记0.5分。有信访举报，但有答复，有处理意见，达到息访目的,记0.3分；工作做得不到位，反复上访的，每次扣0.5分

       ⑸优化经济发展环境，实行了服务承诺制、首问负责制、一次性告知制、办事限时制，提高办事效率和服务质量，无向企业乱摊派、无向企业索、拿、卡、要等不良行为，记0.5分。每缺少一项扣0.2分，每发现一次不良行为扣0.5分。

       ⑹无违纪违规行为记1.5分，被媒体曝光且情况属实或被上级机关通报批评，每次扣1.5分，有被立案查处的扣3分。

       4、社会管理和综合治理：3分

       ⑴全年无人员上访，包括（双方父母、配偶及子女）直接亲属上访，或5人以上非法上访，记0.5分，发生一次扣0.5分；

       ⑵全年无涉赌、涉黄、涉毒记0.5分，发生一起扣0.5分；

       ⑶全年无涉及邪教活动记0.3分，发生一起扣0.3分；

       ⑷全年无打架斗殴现象记0.5分，发生一起扣0.5分；

       ⑸全年节假日及特别防护期值班，记0.2分，每无故缺席一次扣0.2分。

       ⑹全年本系统干职工无"省长、市长、县长"热线上访的，记0.5分。发生一次扣0.5分。

       ⑺全年各单位对上访户没有及时劝访、接访的，记0.3分，发生一起扣0.3分。

       ⑻全年各单位对上访户诉求没有及时回复，解决而造成负面影响的，记0.2分。发生一起扣0.2分。

       5、安全生产：3分。

       ⑴有专人负责0.5分;

       ⑵有安全生产制度0.5分;

       ⑶无安全事故2分。

       6、人口和计划生育：3分。

       ⑴孕检到位，1.5分，每年2次，1次不到位，扣0.75分。

       ⑵未采取节育措施的，扣1.5分。

       7、三访三化和群众路线教育实践活动：3分。扎实开展三访三化工作，开门办公，热情接待群众，并下访基层联系单位。做好相关服务工作。做得不到位，每次扣0.1分。

       ⑴参加群众路线教育实践活动领导小组组织的各类活动，无故不参加或拒绝参加的，每人次扣0.1分。

       ⑵每个股室每季度向群众路线实践活动领导小组办公室上报有关群众路线教育实践活动的信息和日记各一篇，每缺一篇扣0.1分；

       ⑶民情直达联系股室，每月按时到联系点一次以上，缺一次，扣0.1分；

       ⑷按规定按时召开民主生活会，没有召开民主生活会，每次扣相关股室0.1分；

       ⑸本考核细则为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，如扣分超过3分，按扣3分计算到绩效考核总分。

       8、无偿献血：2分。

       ⑴单位没有领导组织，没有及时传达县局献血文件精神，扣0.5分。

       ⑵适龄男女干职工，符合献血体检标准，未参加献血的，扣0.5分。

       ⑶未完成局工会下达的献血计划的扣1分。

       9、创卫：2分。创建卫生文明单位，做好公共责任区和办公区的卫生工作，并搞好"门前三包"。在每次卫生检查中均合格。一次不合格扣0.2分。由创卫办负责考核。

       10、宣传报道：2分。搞好宣传报道，并有林情信息员1.8分，全年在安化林情或安化林业网等媒体上发表涉林稿件2篇，0.2分，每少一篇扣0.1分。

       11、电子政务：2分。及时查阅局机关内网下发文件和简报，每月按百分比进行考核打分，年终将每月考核分数相加取平均数。各股室内网用户每天必须登录湖南林业电子政务网，以每人每天登录一次为标准，每月按百分比进行考核打分，年终将每月考核分数相加取平均数。

  

附件3：

2015年林业局机关股室绩效考核个性任务

（70分）

办 公 室

       1、严格按公文处理程序搞好来文登记、批阅、送阅、存档等工作。负责审核以林业局名义下达或报送的文件、负责起草（修改）相关会议报告、工作总结、收集汇总相关汇报材料，记20分。相关材料出现失误的每次扣1分。

       2、组织、协助相关股室单位办理人大代表建议和政协委员提案，记15分。每延误一次扣1分。

       3、管理好机关行政事务，搞好机关公房管理，负责公用设施申报、添置和维修。搞好水、电供应管理。抓好机关车辆管理及调度工作。记15分。失误一次，扣1分。

       4、按照有关规定负责机关公共财产和物品的统一采购。记10分。每出现一次违规采购扣1分。

       5、按照规定搞好机关考勤收集，并及时报送和按月公布考勤情况，记10分。每少一次扣1分。

 

政　工　股

       1、负责机关支部的日常工作和及时发展新党员，按规定收缴党费，记20分。没有按规定上交党费，扣1分。

       2、组织搞好先进典型的推荐、评比、表彰和干职工民主测评工作，搞好二级机构班子的考察调整工作，及时办理好干部任免、调动、退休、干部离岗离任手续，做好统战、离退休工作，按照局党组要求组织搞好离退休老同志慰问活动和相关的老干活动，记20分。失误一次，扣1分。

       3、及时准确搞好干职工劳动工资以及技术人员的职称审核和职工定级及全系统干职工的社劳保险、工伤保险及其它工作，记15分。否则每次扣1分。

       4、负责机关干职工集体学习登记，认真组织搞好干职工年度考核评比工作，记15分。失误一次扣1分。

 

计  财  股

       1、负责督促各基层单位按政策征缴林业资金，确保育林基金的足额征缴，记10分，失误一次扣1分。

       2、编制收支预算，严格预算管理，完善和执行财务制度，管好、用好林业资金和事业费，负责搞好非税收入及代征地税、价格调节基金工作，按月对帐、报表，积极协助搞好争资立项工作，并做好各项专项资金的迎检工作，记10分。失误一次扣1分。

       3、负责各林业站单位财务辅导、检查、监督管理，并配合内审股搞好审计工作，记10分。失误一次，扣1分。

       4、按规定搞好单据审批和报销，积极回收干职工欠款，日常工作不拖拉，无失职失误行为，记10分。不按规定审批单据和报销，使财务工作受到有关部门通报批评的，扣1分。

       5、按月向局长和分管局长报告财务收支情况，全年向局党组汇报两次，并当好参谋，10分，少一次扣1分。

       6、搞好票据的发放管理，记10分。失误一次，扣1分。

       7、搞好林业统计工作，全系统干职工的医保、住房公积金工作，协助收缴到户的房租和水电费用，记10分，失误一次，扣1分。

 

纪 检 监 察 室

       1、协助党组抓好党风党纪、廉洁勤政教育活动，全年有针对性地组织党风政纪多形式教育活动，记20分。否则扣1.5分。

       2、及时认真查处违纪案件，做到有案必立，立案必查，查案必结，全年查处率100%，结案率90%以上，准确率100%，并建立健全案卷档案，记20分。失误1次扣1.5分；

       3、搞好来信来访接待、登记，加强信访处理，保守信访秘密，对县局以上交办的信访件及"舆情在线"所提的问题按要求作出答复，15分。失误一次扣1.5分。

       4、加强对各股室纪律执行情况的督查，发现问题及时向党组汇报并采取相应的纠正措施。特别是加强对重点岗位的监督，安排和根据需要，配合有关股室搞好二级机构负责人的离任审计和重点岗位的轮换，记5分，失误一次扣1分。

       5、负责搞好县绩效考核办对局机关的考核，报送相关材料，搞好全系统绩效考核，10分，失误一次扣1分，局机关在县绩效考核中评定为不合格单位，扣2分。

 

工    会

       1、做好低保的落实工作，记10分。失误一次扣1分。

       2、督促基层工会建立与党政领导的联席会议制度，并组织召开一次以上联席会议，具体讨论、研究涉及干职工利益的重大问题，记10分。全年没有召开会议的，扣除2分。

       3、收好、管好、用好工会经费，全年向工会委员会报告一次，做好工会档案工作，记10分。否则分别扣3分。

       4、维护职工合法权益，及时反映职工群众的要求和呼声。关心特困企业职工和特困户生活，做好病人慰问和机关干职工婚丧喜庆协调工作，记20分，失误一次，扣2分。

       5、贯彻好《工会法》，指导基层单位搞好工会组织建设，继续开展创建模范"职工之家"和先进"职工小家"活动，记10分。失误一次，扣1分。

       6、负责抓好局机关的献血工作，记10分，完成较差的，扣5分。

 

内  审  股

       1、认真、及时完成局党组交办的审计任务，审计中坚持原则，客观公正，廉洁奉公，审计情况及时向党组汇报。记20分。失误一次，扣1分。

       2、审计后作好审计书面报告，保守审计秘密，记20分。失误一次扣2分。

       3、搞好机关及局属单位的财务收支真实性审计，负责场、圃、所财务业务辅导，协助有关股室查处存在的问题，记15分，失误一次，扣1分。

       4、协助监察室调查有关经济案件，记15分，失误一次，扣1分。

 

营 林 科 技 站 

       1、组织实施完成各项营林生产计划。督促全县完成5.55万亩造林任务，记20分，否则扣5分。

       2、根据营林生产计划，科学制定年度种苗采购及调运方案，加强宏观调控，严格种苗执法，做好《两证》审批发放，记10分。失误一次，扣1分。

       3、抓好退耕还林政策宣传贯彻落实工作，做好国家新一轮退耕还林工作,记10分。失误一次，扣1分。

       4、园满完成石漠化综合治理工程等林业重点工程项目的实施和验收工作，记20分。 失误一次，扣1分。

       5、负责对全县各乡镇植树造林的考核，并制定其考核办法。记10分，否则，扣5分。

 

资 源 林 政 股

       1、指导监督林业站的森林限额采伐计划的分解和执行；及时向上级主管部门和局分管领导报告限额采伐计划执行情况，严格森林限额采伐监督管理，采伐计划使用无突破、串用，记20分。失误一次，扣1.5分。

       2、认真搞好森林生态公益林管理工作，记20分。否则，扣5分。

       3、切实加强林地管理，搞好征、占用林地审核、审批，记15分。失误一次，扣1.5分。

       4、按时完成年审换证工作，提出审查报告，并报局分管领导，年审率达100%，记15分。失误一次，扣1.5分。

 

森   保   站

       1、组织开展全县松材线虫病监测调查，监测覆盖率达100%，对枯死松木认真进行取样、分离、镜检、鉴定，记20分。失误一次，扣1.5分。

       2、搞好防治技术培训，做好虫情测报，加强固定测报点的建设，全年发布预测预报4次，及时向省、市报送资料，测报准确率90%以上，记20分。失误一次，扣1.5分。

       3、搞好病虫害防治技术指导，病虫害成灾率控制在3‰以内，记15分。否则，扣5分。

       4、认真搞好《野生动植物经营许可证》、《狩猎证》的办证和年审工作，依法查处违法案件，记15分。失误一次，扣1.5分。

 

林 改 办

       1、负责组织全县林权证核发整改完善扫尾工作，搞好技术指导，严格把好质量关，记20分。失误一次，扣1分。

       2、规范和引导林权流转，依法监督流转行为保障流转交易的公正、公平、公开，并依程序搞好相应林权的变更登记，完善林权数据库，记20分。失误一次，扣1分。

       3、组织和监督搞好林权抵押贷款工作，并依法依规办理林权抵押贷款的他项权证，协助相关股室搞好林权纠纷调处和森林保险工作，记15分。失误一次，扣1分。

       4、及时上报林改报表，记15分。失误一次，扣1分。

 

企　管　站

       1、抓好计划生育各项工作，记15分。工作失误，扣5分。                            

       2、加强林场、苗圃、木材公司干职工的思想政治工作，解决存在的主要问题，搞好周边关系，确保秩序稳定和制止越级上访行为的发生，积极稳妥地推进重组后的木材公司工作。做好企业职工的稳定工作，及时化解工作过程中出现的矛盾与问题，记20分。失误一次，扣1.5分。

       3、积极推进国有林场体制改革，促进林场发展。记20分。工作失误，扣1.5分。

       4、抓好安全生产工作。及时排除、消除安全隐患，确保无重特大事故的发生，记15分。出现一般安全事故，每次扣1.5分；出现重大安全事故，扣除该项分。

 

山　纠　办

       1、依法调处山林权属纠纷，维护林区秩序和林农的合法权益，重点抓大、急、要案的调处，认真做好行政案件的复议答复和应诉工作，记20分。失误一次扣 1.5分。

       2、做好来信来访工作，建立来信来访登记记录，及时答复或批转来信来函，加强与周边地区的联系，主动协商解决跨地市纠纷或组织材料报省办调处，记20分。失误一次扣 1.5分。

       3、加强纵向、横向联系，重点问题及时向上级主管领导报告，加强对乡镇的联系和业务指导，加强与有关部门的协调和协作，尽可能使山林纠纷化解在基层，记15分。失误一次扣 1.5分。

       4、搞好文书档案收集整理，做到一案一卷，年终立卷归档，记15分。失误一次，扣1.5分。

 

绿　委　办

       1、抓好四旁植树和义务植树基地建设，开展全民义务植树活动，搞好检查督促，并搞好典型推介，记25分。没有开展检查督促，扣1分。

       2、组织广泛深入的宣传发动，增强全民绿化意识，组织宣传活动2次以上，记30分。否则每次扣1分。

       3、鼓励指导各单位每年创市级花园式单位，每年在面上、机关、庭院绿化方面至少办2个样板点，记15分。视完成情况相应扣分。

 

稳  定  办（综治办）

       1、制定综治工作责任制，与机关各股室及局属各单位签订综治目标管理责任状，记10分。每缺一个单位扣1分。

       2、每年对局属各单位进行两次综治工作检查，排查隐患，作好会议记录与隐患台帐，记10分。失误一次，扣1分。

       3、做好上访人员的接待、登记工作，建好档案，作好政策宣传、说服解释工作，记10分。没有建立上访人员档案，扣1分。

       4、建立突发事件防治和应急处置机制，严格落实"五包一"措施，责任到人，搞好特护期值班，及时上报情况，做好接访工作，维护社会稳定，记10分。失误一次，扣1分。

       5、搞好节假日、防汛、抗旱、两会期间的值班安排工作，10分，失误一次扣1分。

       6、搞好来信来访接待、登记，加强信访处理，对县局以上交办的信访件按要求作出答复。记10分。失误一次，扣1分。

       7、保守信访秘密，记 10分，失误一次，扣1分。

 

林业调查规划设计队

       1、及时、准确地完成森林资源调查、评估、监测，认真搞好森林资源数据库的更新与管理，记20分。失误一次，扣1分。                

       2、配合有关单位做好林业技术鉴定，记20分，失误一次，扣1分。

       3、按《森林法》有关规定，负责国有林场、乡村集体林场皆伐的伐区作业设计，记15分。失误一次，扣1分。

       4、规范收费项目和标准，按有关规定开展有偿服务，配合资源股搞好征占用林地的勘验工作促进林地的科学管理和森林植被恢复费的征收，记15分。失误一次，扣1分。

 

信息网络中心

       1、搞好林业网络系统的建设、维护和升级工作，保证网络信息系统的正常工作，记20分。因信息网络中心自己原因，致使网络信息系统3天以上不能正常工作，每次扣1.5分。

       2、及时处理随机发生的网络故障，保证信息传输畅通和信息处理及时，记20分。一旦机关及基层计算机发生网络故障，3天内要保证处理好，否则，每次扣1.5分。

       3、及时处理随机发生的计算机故障，保证各股室的计算机正常工作及基层林业站的办证工作顺利，记15分。失误一次，扣1.5分。

       4、协助各股室做好林业政务网管理系统的应用培训工作，协助各股室做好林业政务网各类管理系统的应用培训工作，记15分。失误一次，扣1.5分。

 

林业技术服务中心

       1、开展林业有偿服务收费的一系列帐务处理，记20分。失误一次，扣1.5分。

       2、在局经费许可的情况下，全年开展一次以上木材检尺员技术培训，提高全系统木材检尺员业务素质，记20分。没有培训，扣1.5分。

       3、规范林业有偿服务收费的标准。15分，失误一次，扣1.5分。

       4、指导基层单位按国家政策标准开展有偿服务。记15分。失误一次，扣1.5分。

 

政  务  大  厅

       1、受县局委托，负责搞好政务公开工作，公布林业行政审批事项的增减，记30分。失误一次，扣1分。

       2、负责依法核发动植物检疫证，规范办理植物检疫证书，按章收费，负责依法办理木竹及林产品运输证办证规范合格率100%，无失误、失职行为。台帐健全，报表及时。记20分，失误一次，扣1分。

       3、加强各站办证的辅导、检查和监督，及时纠正错误，搞好窗口来人来访接待，尽力为木材经营者提供办证方便，计20分。每出现一次经营者投诉扣1分。

 

总 工 室

       1、组织系统科技人员认真做好林业项目实施的技术服务工作，保障林业项目在我县实施的质量，记7分。

       2、在党组的领导下，积极开展林业队伍建设，提高林业队伍综合素质。全年开展各类培训班5-8期，记8分。

       3、积极组织科技人员开展科技项目的引进、推广工作。特别是完成好1-2个科技成果的实施，并取得成效，记5分。

       4、认真组织科技人员搞好林业科研和调研工作。全年完成1-2个项目科研成果县级以上立项，记5分。

       5、协助县林科所、沙湾苗圃的种子园建设和标准化保障性苗圃建设，记10分。

       6、继续搞好珍稀名贵树种的开发调查研究活动，组织好珍稀树种育苗和示范基地建设，记10分。

       7、组织完成安化县林业生态经济发展"十三·五"规划工作，记7分。

       8、参与森保站的林业有害生物防治和野保调查工作，记8分。

       9、协助分管领导搞好老科协的工作，记5分。

       10、积极参加局组织的各项中心工作，记5分。

 

产业发展股（武装部）

       1、搞好林产品质量安全知识的宣传，提高公众对林产品质量安全意识，引导林产品生产、加工者加强质量安全管理，保障林产品消费安全，记20分。失误一次，扣1分。

       2、负责林产品生产、初级加工质量安全监督管理工作，负责食用林产品产地环境监测和组织现场检查，记20分。失误一次，扣1分。

       3、负责林产品质量安全管理制度的制定和年度监测抽样，受理林产品质量的投拆，处理林产品质量安全事故和组织处理行政违法行为，记15分。失误一次，扣1分。

       4、做好民兵预备役工作，负责应征青年入伍登记、管理、选送工作，记15分。

 

执  法  大  队

       1、加强检查员培训，提高检查员队伍整体素质，坚持持证上岗，文明检查，依法执法，公正执法，严禁"索、拿、卡、要"，记20分。违规一次，扣1.5分。

       2、依法检查监督木材流通，规范办案，处罚程序合法，法律文书规范，办案准确率100%。查处的案件必须有完整的案卷，案卷合格率达95%以上。树立良好执法形象，记20分。违规一次，扣1分。

       3、加强执法监督，建立执法监督制度，及时调查举报、反映的有关问题，并向县局汇报调查处理情况，记15分。没有建立执法监督制度的，扣1分；不及时调查举报、反映的有关问题，扣2分；不向县局汇报调查处理情况的，扣2分。

       4、严格财务管理，严格执行现场执收的规定，无违纪违规问题，记15分。违规一次扣1.5分。

 

项 目 办

       1、按照《湖南省武陵源片区区域发展与扶贫攻坚实施规划（2011-2015）》和安化县人民政府武陵源片区区域发展和扶贫攻坚领导小组的工作部署负责林业项目的规划编制，记20分。失误一次，扣1.5分。

       2、积极向上级政府和相关部门汇报、联系工作，搞好项目对接，记20分。失误一次，扣1.5分。

       3、协调相关股室，汇总编制重点项目文件资料，记15分。失误一次，扣1.5分。

       4、切实抓好招商引资工作，记15分。没有抓好招商引资工作目标，扣5分。

 

政策法规股

       1、做好依法行政工作，记20分。失误一次，扣1.5分。

       2、负责全县林业行政执法工作，指导大案要案的查处，并审批委托单位查处的案件，记20分。失误一次，扣1.5分。

       3、负责法制管理日常工作，加强法律文书和执法证管理。受局委托应诉林业行政复议、诉讼案件，并向局分管领导汇报，妥善保管应诉案卷，记15分。法律文书管理出现失误，造成工作被动。失误一次，扣1.5分。

       4、具体实施普法方案，开展林业普法宣传教育，举办普法教育培训班1期以上，记15分。培训班少一期，扣1.5分。